IMPORTANT : Cette offre est hyper utile à ceux et celles qui veulent maîtriser parfaitement "la psychologie du recrutement". Elle vous apprend comment :  

" Protégez-Vous Contre Les Mauvaises Personnes"

Du Bureau de Med Khelifi
RE : Directeur de MEDAV

Cher(e) Ami(e),

L'étude approfondie de l'entretien d'embauche (étudié en Management des Hommes) et la connaissance des points que vous devez aborder lors de cet entretien ne suffisent pas pour analyser totalement la personnalité de votre candidat (que ce soit en paroles ou en actes). Vous devez absolument étudier la Psychologie Appliquée.

La Psychologie Appliquée vous permet de découvrir chez votre candidat ce qui n'apparaît pas toujours au premier coup d'œil. Tenez, par exemple, comment mesurer l'honnêteté d'un candidat (secrétaire ou autres) ?

DANGER : Il est tout à fait possible qu'ils se présentent à votre entreprise des candidats potentiellement dangereux : Menteurs, escrocs, voleurs, mafieux, criminels, malhonnêtes, hypocrites, vicieux, déséquilibrés, saboteurs, voire dotés d'instinct de tueurs.

Allez-vous les recruter ? 

Êtes-vous vraiment conscient qu'en signant l'accord d'embauche, vous n'êtes pas en réalité en train de signer votre accord pour exposer votre entreprise aux pires des ennuis ?

Techniques Efficaces
Pour Juger Rapidement
Vos employés
(Valeur 270 DA)

Voici l'e-book de 48 Pages, qui vous fait rapidement découvrir toutes les techniques de la Psychologie Appliquée. Il est en ce moment totalement GRATUIT.

Je vous conseille de le télécharger avant qu'il ne soit retiré.

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Les Huit thèmes que vous allez étudier :

Comment utiliser
les Questionnaires
d'Analyse Psychologique ?

     Ce sont des outils qui mesurent l'émotivité, les motivations, les attitudes et le caractère social d'un individu, révèlent aussi les dons et les aptitudes. 
- Les questionnaires de personnalité
- Les types de tests
- Le CPI (inventaire psychologique de l'université de Californie)
- Le Guildford Zimmermann (inventaire de tempérament)
- Le test de Bern Reuter
- Le questionnaire de Gaston Berger
- LE QUESTIONNAIRE
- La cotation
- Interprétation des résultats
- Un autre questionnaire de 100 questions

Apprenez l'Analyse
Morphopsychologique

     Elle a pour objectif d'établir des traits de person­nalité psychologique à partir des aspects anatomiques.
- La morphopsychologie de Sheldo
- Endomorphisme extrême
- Mésomorphiste extrême
- Ectomorphisme extrême
- Un résumé des recherches du Dr. Corman
- Les dilatés
- Les types de dilaté : Dilaté atone et dilaté sthénique
- Les rétractés
- Les cas intermédiaires
- Types morphologiques et professions
- Les professions du dilaté sthénique
- Les professions du dilaté atone
- Les professions du rétracté latéral
- Les professions du rétracté de front
- Les professions du rétracté extrême
- Les professions du rétracté bossué
- Les professions du réagissant
- Les professions du concentré

Apprenez à interprétez
chaque signe du visage
(L'Analyse Physiognomonique)

     L'analyse du visage, véritable tableau de bord de la personnalité.
- Les 3 étages du visage
- L’étage supérieur
- Les cheveux
- Le front
- Les sourcils
- L’étage moyen
- Les yeux
- Les paupières
- Le nez
- La texture et la couleur du nez
- Les formes du nez
- Les joues
- Les Oreilles
- L’étage inférieur
- La bouche et les lèvres
- La forme des lèvres
- Le menton
- Le cou
- La forme du cou
- Exercice

Apprenez à analyser la Voix

     La voix est le messager du monde intérieur de votre candidat, car elle ne se limite pas à trans­mettre sa pensée. Elle dévoile aussi les émotions, l'inconscient, le passé et la totalité du vécu de l'être humain. Tout cela fait de la voix un élément riche en informations détaillées, dans l'établissement d'un bon diagnostic psychologique.
- Le double langage de la voix
- Comment désamorcer l'influence de la voix
- Exercices
- Développez votre acuité auditive
- Découvrez la véritable voix des gens
- Les 4 paramètres de la voix
- Le timbre
- La hauteur de la voix
- La résonance corporelle
- Le débit

Apprenez à analyser
les Gestes et les Attitudes

     Ils dévoilent la personnalité. L'examen vestimentaire, gestuel, expressif, l'attitude du candidat, son allure, son élégance discrète ou tapageuse,... passent à travers le filtre de la psychologie appliquée que vous allez étudier.
- Les gestes et les attitudes
- Les gestes
- Les attitudes
- Les 3 éléments clés pour analyser les gestes et les attitudes
- La signification de certains gestes et attitudes
- La démarche
- Les bras et les mains
- Le visage
- Le regard
- Le sourire
- Autres comportements significatifs

Apprenez l'analyse par les tests projectifs :

     Ils permettront de «projeter» à l'extérieur tout l'univers intérieur du candidat: idées, attitudes, besoins, anxiétés, conflits. Il est évident qu'il s'agit d'un outil apte à révéler les aspects les plus cachés et latents de la personnalité d'un individu. Voici les grand titres :

- Le test des images
- Le test de l'Arbre
- Le test des couleurs
- Le test des tâches d'encre
- Le test de frustration

Apprenez l'analyse graphologique :

     Elle explore bien la personnalité intime, celle des sentiments, des pulsions, du caractère dans le but d'établir le portrait d'un candidat à partir de l'écriture. Vous devez donc analyser l'écriture de la lettre de motivation et celle du CV, pour cela vous allez étudier les 150 principaux types d'écritures avec l'analyse de leurs qualités et de leurs défauts. Cette analyse est suffisante pour vous donner une idée du candidat et permet d'éliminer au moins 75% des demandes (en gagnant ainsi du temps, habituellement gaspillé dans des convocations et des entretiens infructueux). 

Apprenez l'analyse par les tests psychotechniques :

     On présente au candidat une série d'exercices destinés à relever un échantil­lonnage de toutes ses principales fonctions intellectuelles. Vous allez étudier plus de 200 tests psychotechniques et aussi les règles de leur fabrication. Suivant l'avancement du candidat au recrutement ou à la promotion, les tests varient en complexité. Vous étudiez les plus faciles, puis vous attaquez d'autres extrêmement compliqués (voir les leçons sur l'intelligence supérieure). Mais dans tous les cas, vous aurez les règles de bases qui vous permettront d'en fabriquer d'autres. Vous allez étudier les tests d'intelligence, de synthèse, d'analyse, etc. 

- Représentation spaciale
- Test psychologique de l'intélligence
- Test psychologique de la mémoire
- Test de la Langue
- Tests perceptifs (Sens de l'observation)

Voulez-vous devenir le véritable fin psychologue de votre entreprise ?

Grâce et au travers de ses centaines de dessins, images, croquis, formes géométriques, exercices, réflexions, conseils, recettes, etc., cette formation vous permettra de devenir un véritable fin psychologue, vous révèlera les signes infaillibles pour bien connaître vos employés. 

Et aussi, de quoi vous serez capable ?

La psychologie Appliquée vous permet de décoder très facilement les discours de vos employés, d'évaluer s'ils sont sincères ou dissimulateurs, timides ou sûr d'eux, dynamique ou nonchalant .Tout les trahit : leurs gestes, leurs démarches, leur voix, leur écriture, et mille autres petits détails. Vous serez en mesure d'analyser facilement la personnalité de n'importe lequel de vos employés, actuels ou futurs. 

GARANTIE : 30 JOURS
"Satisfaction totale ou Remboursement intégral"

Vous avez 30 jours pour consulter librement votre formation. A tout moment pendant ces 30 jours, vous pouvez me demander le remboursement intégral, vous serez alors intégralement remboursé.

Pas la peine de donner une quelconque explication ni faire retourner quoi que ce soit : il vous suffit juste de me demander le remboursement intégral de la somme versée. Dès réception de votre demande, Je vous retourne un chèque ou un mandat intégral du montant que vous aurez versé. Vous ne me devrez alors plus rien. 

Med Khelifi

P.S Rappelez-vous : Si toutefois vous n'êtes pas satisfait, pour quelque raison que ce soit, vous pouvez m'envoyer un email... et pas de « Mais »… pas de «Si»… remboursement immédiat!

P.P.S Sérieusement, si vous hésitez encore, je vais vous donner la chance d'essayer la formation avant d'avoir à décider si vous voulez vous engager ou non.